Hinweis:  Ich verwende bewusst das "RESPEKTVOLLE, WERTSCHÄTZENDE DU", welches sich vom" freundschaftlich-grenzenlosen DU" deutlich unterscheidet!

Für UnternehmerInnen & Führungskräfte, die merken: So funktioniert das nicht mehr

Du lieferst Zahlen. Du kümmerst Dich um Menschen. Trotzdem spürst Du Sand im Getriebe.

Du trägst Verantwortung, triffst Entscheidungen und steckst Ziele.  

Der Fokus liegt auf Zahlen und Geld, was sowohl wichtig als auch verständlich ist. Wenn Geld das Ergebnis von Verhalten ist – worauf soll ich achten? Heute, wo Krisen allgegenwärtig sind, ist Beziehungspflege wichtiger denn je. Beziehung zu anderen, zur Welt und zu Dir selbst. Wenn nicht, entsteht Orientierungslosigkeit und Ohnmacht. Welche Stellschrauben beeinflussen die Ergebnisse?

Ich arbeite mit Führungskräften, die sich zum Ziel gesetzt haben, genauso klar und wirksam als auch frei und entspannt zu agieren.

Ein Muster aus mehr als 30 Jahren Erfahrung:

Es wird immer schwieriger Übersicht und Orientierung zu behalten

 Am Anfang war ich voller Energie. Wir hatten klare Ziele, ein gutes Budget, alles schien möglich. Ich sprach, erklärte, motivierte und alle zogen mit. Doch mit der Zeit haben sich Gewohnheiten eingeschlichen, deren Auswirkung mir nicht bewusst waren. Ja,  jeder macht seinen Job aber das gemeinsame Ganze ist nicht mehr da wie am Anfang. Jetzt bin ich nur mehr Teil des Spieles und bin unsicher geworden. Ich denke: „Ich mache doch alles richtig, was ist wirklich los?“

Das alles ist kein Scheitern. Das ist Veränderung

Was Du erwarten kannst:

Reflexion. Kontakt zu Dir selbst. Wirksamkeit

Genau an diesem Punkt setzt mein Coaching an. Wir schaffen Klarheit, klären was Fakt ist und wo die Nebengeräusche sind. Wir schärfen Rollen und Zuständigkeiten genauso, wie wir Konflikte filtern, die Abläufe behindern. Wir werden auch auf Kommunikation achten und Veränderungen einleiten, wo diese erforderlich sind. Du wirst Entscheidungen treffen, die sofort umsetzbar und wirksam sind. Ohne Kraft und ohne jemand vor den Kopf zu stoßen!

Das Ergebnis: weniger Reibung, mehr Klarheiten. Wir schaffen Klarheit – nicht als Konzept, sondern als fühlbare Grundlage deiner Performance.
Wir finden den Kern, an dem wieder Verbindung entsteht – zwischen dir, deinem Team und dem, wofür ihr wirklich arbeitet.

So arbeite ich:
klar, direkt und respektvoll – so, dass sich spürbar etwas bewegt. 

1. Erstgespräch (30–45 min, telefonisch oder vor Ort): Anliegen, Ziel, Rahmen.
2. 3–6 Termine à 60–90 min: Fokus je Termin, Hausaufgabe, Umsetzung.
3. Abschlusspunkt nach 6–8 Wochen: Was wirkt, was braucht es noch?

Was ich nicht mache:

dich optimieren, Motivationssprüche klopfen, vorgefertigte Tools ausfüllen, Zeitdruck ausüben.

Der nächste Schritt:

Ein Gespräch mit mir

Wenn Du merkst: “So geht es nicht weiter”, reden wir drüber.

Unverbindlich – und danach weißt du, ob wir miteinander arbeiten.

Telefon:   0664 130 8550

Hans Peter Pimperl, Führungskraft und Coach seit über 30 Jahren 
Coaching für Unternehmer & Führungskräfte, die wieder spüren wollen, dass sie etwas bewirken – bei anderen und bei sich selbst.